xeelis Bientôt disponible

— Built for both —

Le recrutement, pensé pour les deux côtés.

Xeelis relie entreprises et candidats avec un score que chacun peut lire : chaque critère est justifié, chaque décision de l'IA est tracée. Pour les équipes RH qui doivent défendre leurs choix, et pour les candidats qui veulent comprendre pourquoi ils correspondent.

Bientôt disponible Ouverture progressive, d'abord en bêta privée.
Score décomposable · exemple 85 / 100
  • Compétences 34 / 40
  • Expérience 25 / 30
  • Savoir-être 18 / 20
  • Localisation 8 / 10

Justification · compétences4 compétences demandées sur 5 sont dans le profil. La cinquième, proche, est comptée en partie.

Exemple d'illustration : un profil fictif face à une offre fictive.

— Une plateforme, deux côtés —

Les deux côtés gagnent à comprendre le score.

La même plateforme pour recruter et pour trouver un emploi, avec la même règle : pas de boîte noire.

Pour les entreprises

Équipes RH, PME, cabinets de recrutement.

  • Un score décomposé en quatre critères pondérés, avec une justification écrite pour chacun.
  • Chaque décision journalisée : qui, quand, sur quel critère. Conçu pour l'AI Act.
  • Des profils pseudonymisés : aucun nom ni adresse n'est envoyé à l'IA.
  • Un pipeline unifié, de la rédaction de l'offre à la décision finale.

Pour les candidats

Gratuit, sans spam recruteur.

  • Voyez pourquoi vous correspondez à une offre, critère par critère, avant même de postuler.
  • Un coach IA qui vous aide à construire votre profil, sans rien modifier sans votre accord.
  • Une reconversion prise en compte : votre parcours n'est pas un trou dans le CV.
  • Vos données hébergées en Europe, et retirées de ce qui part vers l'IA.

— Bientôt —

Xeelis ouvre bientôt.

Le produit est en test. L'ouverture se fera progressivement, d'abord aux équipes RH en bêta privée, puis à tous.